Giới thiệu khoa Quản trị Nhân lực

KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN:
NƠI KIẾN TẠO GIÁ TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KỶ NGUYÊN MỚI

1.    Giới thiệu chung

1.1. Tổng quan về Khoa Quản trị nhân lực

Quản trị nhân lực là ngành đào tạo có ưu thế của Trường Đại học Công đoàn. Từ năm 1978, Trường đã thành lập Khoa Kinh tế lao động - tiền thân của Khoa sau này, nhiệm vụ chủ yếu là đào tạo nguồn nhân lực cho hệ thống tổ chức công đoàn. Năm 1992, Trường Cao cấp Công đoàn đổi tên thành Trường Đại học Công đoàn như ngày nay, đánh dấu một bước trưởng thành trong quá trình phát triển và hội nhập vào nền giáo dục quốc dân. Từ đây, Trường không chỉ đào tạo cán bộ cho hệ thống tổ chức công đoàn, mà còn đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho xã hội. Khoa Kinh tế lao động được sáp nhập vào Khoa Quản trị kinh doanh. Đến năm 2007, nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo của xã hội, Bộ môn Quản trị nhân lực thuộc Khoa Quản trị kinh doanh được tách ra và thành lập Khoa Quản trị nhân lực (QTNL).

1.2. Sứ mệnh

Khoa QTNL có sứ mạng đào tạo đại học về QTNL, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và phục vụ cộng đồng, phục vụ sự nghiệp phát triển giáo dục và đào tạo, phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

1.3. Tầm nhìn

Đến năm 2030, Khoa sẽ là địa chỉ đào tạo nguồn nhân lực QTNL có uy tín trong nước; có môi trường học tập, nghiên cứu chuyên nghiệp, đảm bảo cho người học sau khi tốt nghiệp có năng lực cạnh tranh và thích ứng với nền kinh tế phát triển và hội nhập quốc tế.

2.    Đội ngũ cán bộ, giảng viên:

Trưởng khoa: TS. Phùng Thế Hùng         

Email: hungpt@dhcd.edu.vn

Phó Trưởng khoa: PGS,TS. Trần Thị Bảo Khanh       

Email: khanhttb@dhcd.edu.vn

Các giảng viên và chuyên viên trong Khoa:

STT	Học hàm, học vị. Họ và tên	Email
1	TS. Nguyễn Đức Tĩnh	tinhnd@dhcd.edu.vn
2	TS. Lê Xuân Sinh	sinhlx@dhcd.edu.vn
3	TS. Đỗ Thị Tuyết	tuyetdt@dhcd.edu.vn
4	TS. Ngô Quang Trường	truongnq@dhcd.edu.vn
5	TS. Hoàng Thị Thu Thủy	thuyhtt@dhcd.edu.vn
6	TS. Phạm Thị Mai Liên	lienptm@dhcd.edu.vn
7	TS. Đỗ Ngân Hương	huongdn@dhcd.edu.vn
8	ThS. Đặng Thị Hồng Diệp	diepdth@dhcd.edu.vn
9	ThS. Nguyễn Thị Thu Hằng	hangntt1@dhcd.edu.vn
10	ThS. Trần Thị Diệp Tuyền	tuyenttd@dhcd.edu.vn
11	ThS. Dương Thị Thu Thủy	thuydtt@dhcd.edu.vn
12	ThS. Võ Hồng Trang	trangvh@dhcd.edu.vn
13	ThS. Nguyễn Minh Ngọc	ngocnm@dhcd.edu.vn

3.    Chức năng, nhiệm vụ

a.    Chức năng

Quản trị nhân lực có chức năng quản lý chuyên môn về đào tạo, khoa học và công nghệ của một số ngành, chuyên ngành đào tạo và quản lý toàn diện sinh viên chính quy học các ngành, chuyên ngành đào tạo được Hiệu trưởng giao.

b.    Nhiệm vụ

Khoa Quản trị nhân lực có các nhiệm vụ sau:

1. Đề xuất Hiệu trưởng về cải tiến nội dung chương trình, phát triển các chuyên ngành đào tạo.

2. Chịu trách nhiệm về nội dung, chất lượng, tiến độ giảng dạy của các học phần được phân công trong chương trình đào tạo và thực hiện kế hoạch giảng dạy chung của Nhà trường.

3. Xây dựng và thường xuyên cập nhật, điều chỉnh đề cương chi tiết các học phần được phân công trong chương đào tạo theo kế hoạch của Nhà trường; Biên soạn giáo trình, tài liệu tham khảo được Hiệu trưởng Nhà trường giao;

4. Nghiên cứu cải tiến phương pháp giảng dạy, kiểm tra, đánh giá, tổ chức các hoạt động học thuật (dự giờ, bình giảng...) nhằm nâng cao chất lượng đào tạo;

5. Tham gia coi thi; xây dựng đề thi hoặc bộ đề thi các học phần; thực hiện chấm kiểm tra, thi hết môn; quản lý điểm kiểm tra, điểm thi các học phần trong chương trình đào tạo do Khoa phụ trách và thực hiện công tác giáo vụ khác;

6. Xây dựng kế hoạch và triển khai công tác nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ; thực hiện các dịch vụ khoa học và công nghệ phù hợp với chuyên môn khi được Nhà trường giao.

Tích cực, chủ động đề xuất với Nhà trường tham gia các Hội nghị khoa học chuyên ngành hoặc liên quan. Phối hợp với các bộ phận hướng dẫn sinh viên tham gia nghiên cứu khoa học.

7. Tham gia công tác tuyển sinh và các hoạt động của Nhà trường.

8. Tăng cường hợp tác trong nước và quốc tế trong hoạt động đào tạo và nghiên cứu khoa học thuộc chuyên môn do Khoa đảm nhiệm.

9. Triển khai và phối hợp với các bộ phận trong Nhà trường thực hiện các hoạt động liên quan đến nâng cao chất lượng đào tạo;

10. Tham gia tư vấn chuyên môn về lĩnh vực Khoa phụ trách;

11. Xây dựng kế hoạch quản lý, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ viên chức, người lao động của Khoa;

12. Ký hoặc hủy bỏ hợp đồng đối với giảng viên hợp đồng. Hỗ trợ, giúp đỡ các trợ giảng, giảng viên tập sự trở thành giảng viên chính thức;

13. Quản lý toàn diện việc học tập, rèn luyện của sinh viên trong Khoa, kịp thời nắm bắt việc học tập và rèn luyện của sinh viên; thực hiện cố vấn học tập;

14. Phối hợp với các bộ phận chức năng của Nhà trường tổ chức thực hiện công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho sinh viên.

15. Tổ chức bộ máy Ban cán sự lớp, phối hợp với các tổ chức đoàn thể trong

các lớp, theo dõi giúp đỡ Ban cán sự và các tổ chức đoàn thể của lớp hoạt động tốt, nhằm quản lý quá trình học tập và rèn luyện của sinh viên. Nhận xét kết quả học tập, thực tập, rèn luyện của sinh viên.

16. Hàng năm, định kỳ phối hợp với các phòng chức năng đề nghị Hiệu trưởng: Đánh giá phân loại rèn luyện sinh viên; xét thi đua khen thưởng; kỉ luật, thực hiện chế độ chính sách (học bổng khuyến khích; trợ cấp xã hội; miễn giảm học phí) theo qui định, qui chế của Nhà nước, Bộ giáo dục và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đối với sinh viên thuộc Khoa quản lí.

17. Tổ chức, hướng dẫn sinh viên nghiên cứu khoa học, viết khóa luận, chuyên đề tốt nghiệp và bảo vệ khóa luận tốt nghiệp. Báo cáo điều kiện dự thi tốt nghiệp và tổ chức thi tốt nghiệp cho các khóa, lớp thuộc khoa phụ trách.

18. Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị của Khoa.

19. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hiệu trưởng giao.

4.    Đào tạo

a.    Tên ngành đào tạo: Quản trị nhân lực

b.    Trình độ đào tạo

Khoa Quản trị nhân lực đào tạo các trình độ: Tiến sỹ, Thạc sỹ và Đại học

c.     Mã ngành đào tạo

- Tiến sỹ: 9.34.04.04

- Thạc sỹ: 8.34.04.04

- Đại học: 7.34.04.04

d.    Đối tượng tuyển sinh: Cán bộ Công đoàn, công nhân, viên chức, lao động ưu tú và học sinh tốt nghiệp THPT.

e.     Thời gian đào tạo

- Tiến sỹ: 3 năm

- Thạc sỹ: 2 năm

- Đại học: 4 năm

f.      Bằng tốt nghiệp: Tiến sỹ; Thạc sỹ, cử nhân Quản trị Nhân lực.

g.    Mục tiêu đào tạo

*      Mục tiêu chung:

          Đào tạo cử nhân quản trị nhân lực nắm vững kiến thức sâu về chuyên môn và có kỹ năng thực hành nghề thành thạo, có phẩm chất chính trị, đạo đức và sức khỏe tốt, có tinh thần phục vụ xã hội, có tinh thần say mê, yêu nghề, có khả năng tự học tập, tự bổ sung kiến thức, có đủ năng lực nghiên cứu và khả năng làm việc độc lập đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và bối cảnh chuyển đổi số.

*      Mục tiêu cụ thể:

            Trang bị cho người học nền tảng kiến thức vững chắc và có hệ thống về quản trị nhân lực và các lĩnh vực kinh tế - xã hội liên quan, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

          Thực hiện thành thạo các nghiệp vụ quản trị nhân lực như: hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá thực hiện công việc, đãi ngộ và quan hệ lao động…

          Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân lực.

            Có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, ý thức trách nhiệm, tác phong chuyên nghiệp và tinh thần phục vụ xã hội.

          Có khả năng tự học, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và thích ứng với môi trường làm việc trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số.

h.    Chuẩn đầu ra

*      Kiến thức

          Hiểu và có khả năng vận dụng kiến thức nền tảng về lý luận chính trị, pháp luật, kinh tế, quản trị, quản lý và công nghệ thông tin vào thực tiễn; gắn với bối cảnh chuyển đổi số ở các cấp độ khác nhau nhằm giải quyết các vấn đề kinh tế - xã hội ở tầm vĩ mô, ngành và doanh nghiệp.

          Hiểu và có khả năng vận dụng kiến thức toán học, tin học, khoa học tự nhiên và khoa học xã hội để giải thích, phân tích và dự báo các vấn đề kinh tế cơ bản của nền kinh tế.

          Nắm vững một cách hệ thống các mô hình quản trị nhân lực; có khả năng vận dụng để phân tích từ cơ bản đến chuyên sâu các hoạt động quản trị nhân lực; hiểu biết về công đoàn và quan hệ lao động trong tổ chức.

          Vận dụng kiến thức chuyên ngành để thực hiện các chức năng quản trị (hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra, giám sát) trong quản trị nhân lực; phân tích tác động của môi trường đến hoạt động quản trị nhân lực; đánh giá và đề xuất giải pháp sáng tạo, hiệu quả cho các vấn đề trong lĩnh vực quản trị nhân lực.

*      Kỹ năng

          Thực hiện hiệu quả các kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm; kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và tư duy phản biện nhằm giải quyết các vấn đề trong lĩnh vực quản trị nhân lực.

          Thực hiện hiệu quả các kỹ năng nhận diện vấn đề; tìm kiếm, thu thập, phân tích và tổng hợp thông tin; xây dựng và trình bày báo cáo về các vấn đề thực tiễn trong lĩnh vực quản trị nhân lực.

          Thực hiện hiệu quả các kỹ năng thiết kế hệ thống, quy trình và chính sách quản trị nhân lực phù hợp với chiến lược và điều kiện của tổ chức.

          Có năng lực triển khai các hoạt động thuộc chức năng quản trị nhân lực; phân tích và đánh giá hiệu quả các hoạt động; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quản trị nhân lực; sử dụng thành thạo một số phần mềm chuyên dụng và công cụ toán học, thống kê hỗ trợ phân tích dữ liệu và ra quyết định trong quản trị nhân lực.

          Có khả năng giao tiếp, diễn đạt, soạn thảo và trình bày nội dung chuyên môn bằng tiếng Anh rõ ràng, chính xác; đạt năng lực ngoại ngữ bậc 3/6 theo Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam (hoặc tương đương) để đọc hiểu tài liệu và trao đổi học thuật, nghề nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân lực

*      Tự chủ và Trách nhiệm

          Có khả năng đưa ra kết luận chuyên môn; lập kế hoạch, điều phối và quản lý nguồn lực; đánh giá và cải thiện hiệu quả hoạt động; có năng lực dẫn dắt và tạo ảnh hưởng chuyên môn; chủ động đề xuất sáng kiến; thích nghi với môi trường làm việc biến động.

          Có năng lực tự học, tự nghiên cứu và tích lũy kinh nghiệm để phát triển nghề nghiệp và học tập ở trình độ cao hơn; có đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm xã hội; tuân thủ pháp luật và kỷ luật tổ chức; có tinh thần hợp tác, chủ động và trách nhiệm trong công việc.

i.      Vị trí việc làm sau khi tốt nghiệp

- Có khả năng làm việc ở các bộ, ngành, các cơ quan trung ương và địa phương với chức năng quản lý nhân lực.

- Công tác ở các viện, các trung tâm khoa học.

- Giảng dạy ở các trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học..

- Làm việc tại các trung tâm tư vấn, giới thiệu lao động và việc làm.

- Đảm nhiệm các vị trí, chức danh quản lý trong các tổ chức, doanh nghiệp của nền kinh tế quốc dân.

5.    Hoạt động nghiên cứu khoa học

Nghiên cứu khoa học là một trong những nhiệm vụ trọng cùng với hoạt động giảng dạy và học tập của giảng viên. Vì vậy, hàng năm giảng viên và sinh viên Khoa Quản trị nhân lực tích cực tham gia nghiên cứu khoa học và đều hoàn thành đề tài cấp cơ sở với chất lượng tốt. Ngoài ra, còn tham gia, chủ nhiệm nhiều đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, ngành, tỉnh; các giảng viên trong khoa tích cực tham gia biên soạn các tài liệu phục vụ cho giảng dạy, tham gia viết các bài báo khoa học đăng trên các tạp chí uy tín trong và ngoài nước.

Đồng thời, các sinh viên cũng nhiệt tình và chủ động tham gia đề tài nghiên cứu khoa học của sinh viên với sự hướng dẫn của các giảng viên. Qua đó, kiến thức chuyên môn của giảng viên và sinh viên cũng được nâng lên. Nhiều đề tài nghiên cứu khoa học của sinh viên gửi đi dự thi đã đạt giải cấp Bộ và đạt giải nhất cấp Trường.

6.    Thành tích – khen thưởng

Hàng năm, nhiều cán bộ, giảng viên có thành tích xuất sắc trong Khoa nhận được các danh hiệu thi đua như Lao động Tiên tiến, Chiến sỹ thi đua Cơ sở, Chiến sỹ thi đua Tổng Liên đoàn.

Năm 2016, Tập thể Khoa được Nhà trường tặng Bằng khen Tập thể xuất sắc trong xây dựng và phát triển Trường Đại học Công đoàn.

Năm 2021, Tập thể Khoa được Ban chấp hành Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng Bằng khen Tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác đào tạo và kiểm định chương trình Đại học.

7.    Định hướng phát triển

- Trở thành một trong những khoa đào tạo nguồn nhân lực và nghiên cứu khoa học có uy tín.

- Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cho sự phát triển kinh tế - xã hội.

8.     Một số hình ảnh hoạt động của đơn vị

STT	Tên hoạt động	Ảnh
1	Tổ chức hội thảo khoa học quốc gia với chủ đề: QTNL xanh trong bối cảnh chuyển đổi số.
2	Lễ kết nạp Đảng viên
3	Lễ kết nạp Đảng viên
4	Đối thoại với Hiệu trưởng – Cấp Khoa
5	Tổng kết NCKH năm học 2023-2024
6	Tổng kết NCKH năm học 2022-2023
7	Tổng kết NCKH cấp Khoa năm học 2022-2023
8	Hướng dẫn thực hành
9	Tư vấn, giới thiệu việc làm cho sinh viên năm 4
10	Chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam 20/11
11	Chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam 20/11
12	Tổ chức hội thảo khoa học quốc gia với chủ đề: QTNL xanh trong bối cảnh chuyển đổi số.
13	Kiểm định chất lượng
14	Kiểm định chất lượng
15	Chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam 20/11